Plan Jóvenes Profesionales 2013

Con el objetivo de contar con un "Programa de Jóvenes Profesionales" que manifieste el compromiso de la Empresa en la contribución al desarrollo del país, como generadores de empleo para profesionales universitarios. Danone Aguas nos encomendó el desarrollo de GenD.
Se persiguieron varios objetivos, entre ellos:

Foco en Talento
Con respecto a Employer branding, trazamos algunos objetivos, por ejemplo:

Para esto definimos junto al equipo de Danone Aguas un programa diseñado totalmente a medida, que incluyo Entrevistas personales, Assessment center, test online, pruebas de inglés. El desarrollo de casos GenD, fue un éxito por donde lo analicemos, fue una experiencia riquísima. Entrevistamos a mas de 1000 jóvenes recién recibidos o a punto de. El proceso fue dinámico y ágil, donde en todo momento nos esforzamos por transmitir la cultura Danone a todos los jóvenes. El proceso tuvo la particularidad que lo corrimos durante enero y febrero (verano) logrando excelente resultados de reclutamiento El resultado fue la selección de 18 jóvenes profesionales de distintas áreas de la Cía. Tomas Hatzman Director de RH DE Danone nos cuenta su experiencia.

Valeria Giménez, HR Manager de Danone nos cuenta su experiencia.